Prestatif adalah melakukan sesuatu dengan pikiran yang diwujudkan dengan memiliki nilai-nilai keunggulan, sehingga mempeoleh penghargaan dari orang lain. Prestatif dapat diartikan perilaku seorang wirausaha yang selalu berambisi ingin maju (ambition drive). Oleh karena itu, seorang wirausaha yang ingin berhasil dalam usaha atau bisnisnya janganlah mudah menyerah dan tidak mau berjuang, tetapi harus bersemangat tinggi dan berjuang berambisi untuk maju dengna komitmen tinggi terhadap pekerjaanya.
Perilaku kerja prestatif adalah dorongan bekerja untuk menghasilkan sesuatu yang lebih baik secara berkesinambungan. Untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang prestatif dan diharapkan mampu bersaing serta mampu bertahan dalam segala kondisi, maka diperlukan sumber daya manusia yang dilengkapi dengan motivasi tinggi dan harus dibekali dengan hal-hal berikut:
- Penguasaan diri dalam bentuk penuh inisiatif, ddapat dipercaya, prestatif, dapat menemukan dan memecahkan masalah, serta mengambil keputusan yang tepat.
- Terampil dalam memanfaatkan kesempatan dan menyesuaikan diri dalam menghadapi perubahan keadaan cepat dan berubah-ubah.
- Dapat menghargai perbedaan, kerja tim yang kompak, memiliki tenggang rasa, dan peka dalam berkomunikasi secara efektif.
Adapun ciri-ciri khusus perilaku kerja prestatif sebagai berikut:
a. Selalu ingin maju di segala bidang.
b. Memancarkan sifat yang terpuji.
c. Mau belajar banyak.
d. Mempunyai keyakinan yang kuat dalam usahanya.
Perilaku kerja Prestatif dimulai dari lingkungan keluarga, lingkungan sekolah maupun lingkungan masyarakat. Hal itu merupakan salah satu kemampuan manusia yang dapat member kepuasan dan keberhasilan dalam hidup, sehingga manusia dapat mengaktualisasikan dirinya ke dalam lingkungan di mana dia berada.
Tujuan penanaman prinsip kerja prestatif terhadap staf atau karyawan sebagai berikut:
a. Meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif dan efisien.
b. Mengurangi supervise.
c. Mengembangkan penguasaan Iptek dan kreativitas kerja.
d. Mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap positif.
e. Mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan berkreasi.
f. Menciptakan efisiensi dan efektivitas.
Manfaat perilaku kerja prestatif bagi para wirausahawan terhadap usahanya dan pembangunan bangsa sebagai berikut:
a. Meningkatkan kelancaran proses produksi, distribusi, dan konsumsi.
b. Meningkatkan sikap tanggap terhadap perubahann usaha.
c. Meningkatkan prestasi kerja lebih efektif dan efisien di dalam mengelola usahanya.
d. Meningkatkan prestasi kerja lebih kreatif, inovatif, dan fleksibel.
e. Meningkatkan prestasi kerja secara maksimal dalam usahanya.
f. Meningkatkan kerja keras dan menemukan pemecahan masalah usahanya.
g. Meningkatkan kerja dengan penuh perhatian dan bertanggung jawab.
h. Mendorong untuk mencapai keberhasilan di dalam usahanya.
i. Meningkatkan produktivitas dalam organisasi perusahaan.
j. Meningkatkan komitmen tinggi terhadap pekerjaanya.
Demikian informasi yang dapat saya sampaikan tentang pengertian prestatif semoga dapat bermanfaat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar